Кому мы помогаем
Закрываем позиции от Junior до топ-менеджмента
Интернет-магазины и D2C-бренды
Селлеры на маркетплейсах
Логистические компании
Ритейл и продажи
Производственные компании
IT-компании и стартапы
Крупные омниканальные холдинги
Строительные компании
Как мы работаем
Анализ вакансии
бесплатно
Поиск и проверка
тестовые задания, видеоинтервью
Знакомство с кандидатами
2–3 финалиста
Выход и адаптация
гарантия 90 дней
4
3
2
1
Каких специалистов мы находим
Коммерческий
директор
директор
РОП / Менеджер
по продажам
по продажам
Аналитик / BI
Финансист / Бухгалтер
Категорийный менеджер
Маркетолог (Performance, SMM, SEO)
Логист / Руководитель склада
И другие позиции по запросу
Выберите свой пакет
Система мотивации — чтобы сотрудники работали на результат
Мы разрабатываем KPI, бонусные схемы, системы окладов и грейдов для вашей команды. Помогаем настроить мотивацию так, чтобы сотрудники хотели расти и оставаться с Вами
Анализ текущих метрик и бизнес-целей
Разработка системы окладов и KPI
Бонусные схемы и грейды
Внедрение и контроль
Цифровой офис — всё для управления командой и маркетплейсами
Готовые чек-листы, шаблоны KPI, регламенты работы, видеоуроки по управлению сотрудниками и маркетплейсами — всё в одном месте
Бесплатно для Клиентов Recruit Place
Платная подписка для внешних пользователей
Акция: База менеджеров на месяц + Цифровой офис по стоимости 12 990 руб.
Система лояльности — чем больше Вы с нами работаете, тем выгоднее условия
Мы ценим долгосрочные отношения. За каждую сделку Вы получаете баллы, которые можно обменять на скидки, бесплатные услуги и бонусы
Серебряный уровень
До 300 000 ₽
0% скидка
Золотой уровень
300 000–600 000 ₽
10% скидка
Персональный менеджер
Платиновый уровень
600 000–1 000 000 ₽
15% скидка
Расширенная гарантия 60 дней
Партнёрский уровень
от 1 000 000 ₽
20% скидка
Личный куратор
Отзывы на нашу работу
Почему Компании выбирают нас
1
Закрываем за 7–10 дней
4
Сопровождаем адаптацию (наставник, отчёты)
2
Проверяем навыки через тестовые задания
5
Работаем по постоплате для новых Клиентов
3
Даём гарантию замены до 90 дней
6
Работаем по предоплате (по тарифам и пакетам)
Примеры закрытых вакансий
David Jones
более 10 закрытых вакансий и рост сотрудника до РОПа
Сотрудничаем с компанией David Jones более двух лет и за это время закрыли для команды более 10 вакансий менеджеров.
Один из наших кандидатов показал настолько сильные результаты внутри компании, что вырос из менеджера до руководителя отдела продаж.
Для нас это особенно показательный кейс: мы не просто закрываем вакансии, а помогаем Клиентам находить специалистов, которые остаются в компании, развиваются и растут вместе с бизнесом.
Один из наших кандидатов показал настолько сильные результаты внутри компании, что вырос из менеджера до руководителя отдела продаж.
Для нас это особенно показательный кейс: мы не просто закрываем вакансии, а помогаем Клиентам находить специалистов, которые остаются в компании, развиваются и растут вместе с бизнесом.
Mountain Road
ключевые позиции закрыты за 10–14 дней
Для компании Mountain Road мы закрыли сразу несколько ключевых позиций:
Кейс показывает нашу способность быстро находить специалистов на разные уровни и направления — от операционных позиций до руководителей, сохраняя фокус на соответствии кандидата задачам бизнеса.
- Менеджер по закупкам — за 10 дней
- Руководитель отдела продаж — за 14 дней
- Менеджер по маркетплейсам — также подобрали специалиста под задачи компании
Кейс показывает нашу способность быстро находить специалистов на разные уровни и направления — от операционных позиций до руководителей, сохраняя фокус на соответствии кандидата задачам бизнеса.
NGStore
помогаем усиливать команду сильными специалистами
За время сотрудничества мы подобрали для NGStore нескольких ключевых сотрудников, в том числе менеджеров по работе с маркетплейсами и финансового специалиста.
Beauty Snail
В рамках сотрудничества мы подобрали для компании трёх менеджеров по работе с маркетплейсами, а также сотрудника в московский офис.
HARMUZ
Для данной компании мы подобрали эффективного Руководителя отдела продаж, чтобы усилить команду
Частые вопросы
Стоимость подбора — от 75 000 ₽.
Цена зависит от уровня позиции, сложности вакансии и требований к кандидату. Перед началом работы проводим брифинг, согласовываем профиль специалиста и фиксируем стоимость в договоре.
Цена зависит от уровня позиции, сложности вакансии и требований к кандидату. Перед началом работы проводим брифинг, согласовываем профиль специалиста и фиксируем стоимость в договоре.
Проводим многоступенчатый отбор: изучаем опыт и результаты, проводим интервью, тестируем hard skills и оцениваем soft skills.
Также берём рекомендации, проводим проверку по службе безопасности и используем AI для анализа интервью.
В итоге Клиент получает только тех кандидатов, которых мы сами рекомендуем к офферу
Также берём рекомендации, проводим проверку по службе безопасности и используем AI для анализа интервью.
В итоге Клиент получает только тех кандидатов, которых мы сами рекомендуем к офферу
На подбор предоставляется гарантия замены. Если сотрудник не проходит испытательный срок по причинам, предусмотренным договором, мы бесплатно запускаем повторный поиск.
При этом после выхода кандидата мы остаёмся на связи и собираем обратную связь от обеих сторон, чтобы своевременно реагировать на возможные сложности.
При этом после выхода кандидата мы остаёмся на связи и собираем обратную связь от обеих сторон, чтобы своевременно реагировать на возможные сложности.
Да, мы гибко подходим к условиям оплаты. Формат работы и порядок расчётов обсуждаем индивидуально на старте сотрудничества.
Мы подбираем специалистов для e-commerce, D2C, digital, IT и других бизнес-направлений.
За время работы закрывали позиции от специалистов и менеджеров до руководителей: Marketplace, продажи, маркетинг, IT, финансы, HR, операционное управление и топ-менеджмент.
Если коротко — не ограничиваемся одной отраслью, а подбираем специалиста под конкретную задачу бизнеса.
За время работы закрывали позиции от специалистов и менеджеров до руководителей: Marketplace, продажи, маркетинг, IT, финансы, HR, операционное управление и топ-менеджмент.
Если коротко — не ограничиваемся одной отраслью, а подбираем специалиста под конкретную задачу бизнеса.